Охрана труда

Основные мероприятия по охране труда (работодателю)

Возмещение расходов на охрану труда из ФСС в 2020 году

Электронные трудовые книжки: что нужно знать работодателю и работнику

Обращение к руководителям организаций внебюджетного сектора экономики в Новгородской области "Об индексации заработной платы"


Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

О программе "Нулевого травматизма"

Памятка работодателю "О концепции "Нулевого травматизма"

Типовая программа "Нулевого травматизма"

Электронный инспектор

Нормативно-правовые акты по охране труда

Ведомственный контроль

Областной закон Новгородской области от 04.04.2012 № 39-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Постановление Администрации Боровичского муниципального района от 10.10.2019 № 3348 "Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации Боровичского муниципального района организациях"

Распоряжение Администрации Боровичского муниципального района от 25.11.2019 № 219-рз "Об утверждении Плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год"

Областной закон Новгородской области от 02.03.2004 № 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда"

Специальная оценка условий труда 

Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

Региональное и территориальное соглашения 

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области"

Соглашение к Региональному соглашению между союзом организаций профсоюзов "Новгородская областная федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области"

Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2015-2017 годы

Соглашение к Региональному соглашению между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2015-2017 годы (срок действия продлен на 2018-2020 годы)

Территориальное соглашение между Координационным Советом профсоюзов г.Боровичи и Боровичского района, Советом Ассоциации товаропроизводителей "Боровичи" и Администрацией Боровичского муниципального района на 2019-2021 годы

Обучение

Бланк заявки на обучение по охране труда

Бланк заявки на обучение по программе пожарно-технического минимума

Бланк заявки на обучение по ГО и ЧС

Анализ производственного травматизма в учреждениях и организациях Боровичского муниципального района в 2019 году

 

Обращение о соглашениях и коллективных договорах


Коллективные договоры

          Как заключить коллективный договор?

        Прежде чем приступить к разработке коллективного договора, сторонам, его заключающим, рекомендуется:

 - изучить нормы трудового законодательства и определить те, в которые могут быть внесены дополнения, не ухудшающие положение работников;

 - определить дополнительные затраты, связанные с исполнением коллективного договора (компенсация расходов на проезд, оплата дополнительного отпуска, обеспечение страховками и т.д.) и контролем над его исполнением.

        Работодателю необходимо гарантировать обеспечение обязательств по коллективному договору. Не следует закреплять в договоре те положения, соблюдение которых может быть не выполнено по каким-либо причинам, в том числе из-за изменения финансового положения на предприятии.

        Таким образом, работникам следует не просто дополнять коллективный договор положениями, улучшающими систему оплаты труда, но и исходить из возможности работодателя гарантировать их соблюдение. Работодателю следует не только отражать собственные интересы, которые ограничены нормами ч. 3 ст. 41 ТК РФ, но и исходить из необходимости и достаточности гарантий для работников организации.

        Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

        Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

       В соответствии с областным законом от 02.03.2004 N 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда"  Администрация Боровичского муниципального района  на неограниченный срок наделена отдельными государственными полномочиями, в том числе по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями в организациях, зарегистрированных на территории Боровичского муниципального района и осуществлению  контроля за их выполнением.

Макет коллективного договора от 06.11.2003

Примерная форма изменений (дополнений) к коллективному договору

Примерная форма о продлении срока действия коллективного договора

План проведения контрольных мероприятий за выполнением коллективных договоров организаций, расположенных на территории Боровичского муниципального района на 2020 год


Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда

Административный регламент по предоставлению органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа области государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда (утвержден постановлением министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 21.02.2020 № 6)

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной  услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме.

Для получения государственной услуги необходимо представление следующих документов:

1) заявление о проведении уведомительной регистрации соглашения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту;

2) коллективный договор, соглашение в количестве экземпляров, соответствующем числу сторон - участников коллективного договора, соглашения;

3) копия протокола собрания (конференции) работников, подтверждающего избрание иного представителя работников в случае, когда работники не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников.

В случае подачи заявления представителем должен быть представлен документ, устанавливающий полномочия представителя заявителя на представление документов в орган местного самоуправления, оформленный в установленном законодательством порядке.

Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется заявителем разборчиво, в машинописном виде, а также в электронной форме или от руки на русском языке. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. На заявлении о предоставлении государственной услуги ставятся личная подпись заявителя и дата обращения.

Документы, прилагаемые к заявлению, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке с указанием дат и номеров документов, и с соответствующими подписями представителей сторон соглашения, обратившихся за получением государственной услуги.

Документы могут быть представлены в орган местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при личном обращении, направлены почтовым отправлением способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

При этом копии документов заверяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо сотрудником, осуществляющим прием документов, при наличии подлинных документов (подлинники документов, по почте не направляются).

Представление заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, приравнивается к согласию заявителя с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения государственной услуги.


  Расследование несчастных случаев на производстве

Первичные действия при несчастном случае

1. В течение суток с момента несчастного случая направить извещение по установленной форме в следующие органы:

- Фонд социального страхования РФ по месту регистрации юридического лица;

- Администрацию субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;

- Федерацию профсоюзов Новгородской области;

- Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте);

- Роспотребнадзор (если острое отравление);

- Государственную инспекцию труда в Новгородской области (по факсу - (8162) 77-94-09, 77-04-27, по электронной почте – git53@rostrud.ru , нарочно по адресу - г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а, 4 этаж).

2. Запросить из медицинского учреждения, куда был доставлен пострадавший впервые, медицинское заключение о степени тяжести полученной травмы по форме 315/У.

3. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в составе не менее трёх человек.

В случае несвоевременного направления извещения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

 

 

Дата создания материала: 14-10-2020. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *