Основные мероприятия по охране труда (работодателю)
Электронные трудовые книжки: что нужно знать работодателю и работнику
О программе "Нулевого травматизма"
Памятка работодателю "О концепции "Нулевого травматизма"
Типовая программа "Нулевого травматизма"
Нормативно-правовые акты по охране труда
Ведомственный контроль
Специальная оценка условий труда
Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Региональное и территориальное соглашения
Обучение
Бланк заявки на обучение по охране труда
Бланк заявки на обучение по программе пожарно-технического минимума
Бланк заявки на обучение по ГО и ЧС
Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 72ч.
Бланк заявки на обучение по экологической безопасности 112ч.
Обращение о соглашениях и коллективных договорах
Коллективные договоры
Как заключить коллективный договор?
Прежде чем приступить к разработке коллективного договора, сторонам, его заключающим, рекомендуется:
- изучить нормы трудового законодательства и определить те, в которые могут быть внесены дополнения, не ухудшающие положение работников;
- определить дополнительные затраты, связанные с исполнением коллективного договора (компенсация расходов на проезд, оплата дополнительного отпуска, обеспечение страховками и т.д.) и контролем над его исполнением.
Работодателю необходимо гарантировать обеспечение обязательств по коллективному договору. Не следует закреплять в договоре те положения, соблюдение которых может быть не выполнено по каким-либо причинам, в том числе из-за изменения финансового положения на предприятии.
Таким образом, работникам следует не просто дополнять коллективный договор положениями, улучшающими систему оплаты труда, но и исходить из возможности работодателя гарантировать их соблюдение. Работодателю следует не только отражать собственные интересы, которые ограничены нормами ч. 3 ст. 41 ТК РФ, но и исходить из необходимости и достаточности гарантий для работников организации.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
В соответствии с областным законом от 02.03.2004 N 252-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда" Администрация Боровичского муниципального района на неограниченный срок наделена отдельными государственными полномочиями, в том числе по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями в организациях, зарегистрированных на территории Боровичского муниципального района и осуществлению контроля за их выполнением.
Макет коллективного договора от 06.11.2003
Примерная форма изменений (дополнений) к коллективному договору
Примерная форма о продлении срока действия коллективного договора
Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений и иных соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства в сфере труда
Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме.
Для получения государственной услуги необходимо представление следующих документов:
1) заявление о проведении уведомительной регистрации соглашения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту;
2) коллективный договор, соглашение в количестве экземпляров, соответствующем числу сторон - участников коллективного договора, соглашения;
3) копия протокола собрания (конференции) работников, подтверждающего избрание иного представителя работников в случае, когда работники не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников.
В случае подачи заявления представителем должен быть представлен документ, устанавливающий полномочия представителя заявителя на представление документов в орган местного самоуправления, оформленный в установленном законодательством порядке.
Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется заявителем разборчиво, в машинописном виде, а также в электронной форме или от руки на русском языке. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. На заявлении о предоставлении государственной услуги ставятся личная подпись заявителя и дата обращения.
Документы, прилагаемые к заявлению, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке с указанием дат и номеров документов, и с соответствующими подписями представителей сторон соглашения, обратившихся за получением государственной услуги.
Документы могут быть представлены в орган местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при личном обращении, направлены почтовым отправлением способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.
При этом копии документов заверяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо сотрудником, осуществляющим прием документов, при наличии подлинных документов (подлинники документов, по почте не направляются).
Представление заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, приравнивается к согласию заявителя с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения государственной услуги.
План действий при несчастном случае на производстве, расследование и учет несчастных случаев