Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления

49.5 Кб
скачать

288 от 27.01.2005

Новгородская область
ДУМА БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ


от 27.01.2005 № 288
г.Боровичи

Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления

 

         В соответствии с областным законом от 22.12.2004 № 902-III-ОД «О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области»,

Дума г.Боровичи и Боровичского района РЕШИЛА:

         1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих органов местного самоуправления.

         2. Признать утратившим силу решение Думы города и района от 24.10.2002 № 156.

 

Глава города и района       А.В.Крупкин

Утверждено

решением Думы города и района

от 27.01.2005  № 288

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения денежного содержания и

материальном стимулировании муниципальных служащих и

служащих органов местного самоуправления 

 

         Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона «О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области» в целях совершенствования материального стимулирования деятельности Администрации города и района, отраслевых и территориальных органов местного самоуправления (далее по тексту органы местного самоуправления).

 

         1. Организация денежного содержания и иных выплат

              муниципальных служащих и служащих органов местного

              самоуправления

 

         1.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Новгородской области состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью (далее должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (месячного оклада муниципального служащего в соответствии  с присвоенным ему классным чином) (далее надбавка за квалификационный разряд (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания денежного содержания (далее оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премию по результатам работы.

         Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее муниципальные служащие) состоит из (в расчете на год):

         должностного оклада;

         ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (оклада за классный чин) в размере 4-х должностных окладов;

         ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3-х должностных окладов; 

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 14 должностных окладов;

         ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  в размере полутора должностных окладов;

         премий по итогам работы в размере 2-х  окладов денежного содержания;

         материальной помощи в размере 3-х окладов денежного содержания;

         единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3-х окладов денежного содержания;

         денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.

         1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления состоит из (в расчёте на год):

         должностного оклада;

         надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3-х должностных окладов;

         надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 14 должностных окладов;

         премий по итогам работы в размере 3-х должностных окладов;

         материальной помощи в размере 2-х должностных окладов;

         1.3. Денежное содержание органов местного самоуправления утверждается ежегодно решением Думы города и района «Об утверждении бюджета города и района»;

1.4. Муниципальные служащие органов местного самоуправления имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;

         1.5. Служащим органов местного самоуправления выплачивается материальная помощь;

1.6. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатными расписаниями аппаратов соответствующих органов местного самоуправления в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или должности служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления. Руководитель органа местного самоуправления ежегодно утверждает штатное расписание;

         1.7. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания. По заявлению работника выплата может производиться 1 раз в месяц – в день окончательной выплаты денежного содержания; 

1.8. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

 

         2.Порядок установления надбавки к должностному окладу

             за квалификационный разряд

 

         2.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд  (оклад за классный чин) муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и распоряжением Главы города и района по результатам (по протоколам) квалификационной комиссии;

         2.2. Выплата оклада за классный чин осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.

 

         3. Порядок установления надбавки к должностному окладу

               за выслугу лет

 

         3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа;

         3.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.

 

         4. Порядок установления надбавки к должностному окладу

              за особые условия службы

 

         4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается персональным распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы, надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

         4.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:

         по главным муниципальным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада; 

по ведущим муниципальным должностям в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

         по старшим муниципальным должностям в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям в размере до 60 процентов должностного оклада

без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

         4.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу местного самоуправления.

         4.4. Надбавки к должностным окладам руководителям органов местного самоуправления устанавливаются распоряжением Администрации города и района.

 

         5. Порядок установления процентной надбавки к должностному

              окладу за работу со сведениями, составляющими

              государственную тайну

 

         5.1. В соответствии с законом Российской Федерации «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94 № 1161 установить для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими

степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в

процентах к должностному окладу

«особой важности»

25

«совершенно секретно»

20

«секретно»

10

 

         6. Порядок премирования муниципальных служащих и

              служащих органов местного самоуправления

 

         6.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим органа местного самоуправления (списком); 

6.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего, и устанавливаются в  размере 16,65% оклада денежного содержания;

         6.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификация, очередном отпуске.

         6.4. Основаниями для премирования являются:

         примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;

         своевременная и качественная подготовка документов;

         проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

         бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

         6.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием причин лишения премии;

         6.6. Работникам, проработавшим не полный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время;

         6.7. Премирование руководителей органов местного самоуправления осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации города и района за фактически отработанное время.

 

         7. Порядок выплаты материальной помощи

 

         7.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления; 

7.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере 2-х окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего – в течение календарного года или в  размере 3-х окладов денежного содержания к очередному отпуску;

         7.3. В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета 3-х окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;

         7.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления, в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа;

         7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления, муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п.6.2. настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа. 

         8. Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе

 

         8.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного  самоуправления в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и Положением о поощрениях муниципальных служащих;

       8.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.

Дата создания: 20-03-2014
Дата последнего изменения: 07-04-2015
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: