Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

 

 

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 17.02.2010 № 401
г.Боровичи

Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципаль-ного района», постановлением Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его официального опубликования в газете «Красная искра» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Глава муниципального района Ю.П.Васильев


Утверждено
постановлением Администрации
муниципального района
от 17.02.2010 № 401

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района», постановлением Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" и включает общие условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждениях здравоохранения (далее – учреждения здравоохранения).
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работников, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, муниципальными нормативными правовыми актами Боровичского муниципального района, а также настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Боровичского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения за счет соответствующих источников финансирования.
Индексация должностных окладов работников учреждений здравоохранения, установленных Положением, производится при увеличении объемов финансирования на оплату труда.
Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений здравоохранения.
1.9. При расчете средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений здравоохранения, определен Приложением 1 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения здравоохранения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений здравоохранения.
1.10. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения здравоохранения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения за
 отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей учреждений здравоохра-нения.

1.11. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, являющихся внешними совместителями.
1.12.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждений здравоохранения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении здравоохранения на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения как один человек.
1.13. Работники основного персонала учреждений здравоохранения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитываются пропорционально отработанному времени.
 1.14. Для расчета средней численности этой категории работников исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.15. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в порядке определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.16. Работникам учреждений здравоохранения выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений здравоохранения определяемый трудовым договором, устанавливается индивидуально в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждений здравоохранения, и составляет один размер указанной средней заработной платы.
Размер может быть увеличен на коэффициент кратности по двум или нескольким основаниям путем суммирования по критериям, указанным в Приложении 8 к настоящему Положению.
 2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения.

2.4. Врачам-руководителям учреждений и врачам-заместителям руко-водителей учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих локальных актах учреждений здравоохранения.
2.5.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами на основании настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений здраво-охранения устанавливается с учетом выполнения показателей эффектив-ности работы учреждений здравоохранения, утверждаемых комитетом по охране здоровья населения области на каждый год.

3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения (за
исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения)

3.1.Размеры должностных окладов работников учреждений здраво-охранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим ПКГ принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении каждого работника.
3.4. Должностной оклад работника формируется на основании занимаемой должности, оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.
3.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.6. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению. 

На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
3.8. Размеры должностных окладов работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении ежегодных тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.
3.9.Должностной оклад главной медицинской сестры учреждений здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
3.10. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. 

4.1.Работникам учреждений здравоохранения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии с Приложением 4 к Положению.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.
Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.
Руководитель учреждения здравоохранения на основании указанного Перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
4.1.2.Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с Перечнем структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (Приложение 5 к настоящему Положению), устанавливается компенсационная выплата.
4.1.3. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и условий труда за каждый час работы в ночное время.
Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
4.1.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в размере должностного оклада с учетом квалификационной категории по занимаемой должности и условий труда.
4.1.5.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся исходя из должностного оклада с учетом квалификационной категории и условий труда.4.1.6. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Перечень должностей работников учреждений здравоохранения и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размерах:
5.2.1. 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада устанавливается:
старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах);
врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделе-ниями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, при исчислении надбавки к часовым ставкам с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы (с учетом времени переезда);

5.2.2. 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада устанавливается:
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;
врачам участковым педиатрам и участковым медицинским сестрам врачей участковых педиатров.
5.2.3. 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада устанавливается:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 настоящего Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.3. В стаж работы засчитывается:
5.3.1. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 настоящего Положения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада.
5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 настоящего Положения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно

следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернацио-нального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,

если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
5.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения.
 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5.7.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1-5.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах учреждений с учетом финансово-экономического положения учреждения.
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ производятся за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.
5.10.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и областных программах, за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.), за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов и т.д.
5.11. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направлен-ных учреждением здравоохранения на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждений здравоохранения, по представлению руководителей структурных подразделений.
В учреждении здравоохранения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Премирование работников учреждения по итогам работы за установленный период осуществляется на основе Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного локальным нормативным актом.
При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.12. Работникам учреждения здравоохранения может устанавливаться персональная надбавка с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.13. Работникам, награжденным ведомственным знаком «Отличник здравоохранения», молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинского персонала (срок трудовой деятельности которых после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования не превышает трех лет), а также работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размер которых устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Дата создания: 18-03-2014
Дата последнего изменения: 18-03-2014
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: